Lors d’une randonnée en groupe dans un environnement naturel, nous utilisons une méthode d’accompagnement innovante et immersive pour le développement et le renforcement des compétences professionnelles, en particulier dans les domaines managériaux et commerciaux.
Cette approche unique repose sur l’utilisation des caractéristiques et des éléments du relief et du paysage comme métaphores, facilitant ainsi la compréhension et l’élaboration des problématiques professionnelles par le groupe.
Une expérience immersive en pleine nature
La randonnée elle-même est plus qu’un exercice physique ; elle engage le corps et l’esprit, créant un contexte idéal pour la réflexion et l’introspection. En s’éloignant des distractions quotidiennes et en étant entourés par la beauté naturelle, les participants peuvent se concentrer pleinement sur le développement de leurs compétences professionnelles. Cet état d’esprit favorise une exploration plus profonde de leurs défis et de leurs objectifs professionnels.
Utilisation des métaphores naturelles
- Les montagnes : symbolisant les objectifs à long terme ou les défis majeurs, gravir une montagne devient une métaphore pour la détermination, la planification stratégique et la persévérance nécessaire pour atteindre des buts ambitieux.
- Les rivières : représentant le flux de communication au sein de l’équipe ou de l’entreprise, une rivière peut inspirer des discussions sur la fluidité de la communication, la gestion des obstacles et l’importance de maintenir un dialogue ouvert et constant.
- Les forêts denses : illustrant des situations complexes où la visibilité est réduite, elles permettent de réfléchir sur la navigation dans des environnements d’affaires incertains et sur l’importance de la prise de décisions éclairées.
- Les sentiers sinueux : symbolisant les parcours professionnels non linéaires, ils servent de métaphores pour la flexibilité, l’adaptabilité et la résilience dans le monde des affaires.
Élaboration des problématiques professionnelLEs
En utilisant ces métaphores naturelles, les participants sont invités à partager et à élaborer leurs problématiques professionnelles. Par exemple, en comparant un obstacle sur le sentier à un obstacle dans le monde des affaires, ils peuvent discuter des stratégies pour le surmonter. Ce processus encourage une réflexion créative et une résolution de problèmes en groupe, facilitée par le cadre inspirant de la nature.
Renforcement des compétence professionnelles
À travers cette méthode, les compétences managériales et commerciales sont renforcées de manière intégrée et holistique. Les participants développent des compétences telles que :
- Leadership et prise de décisions : en confrontant les défis naturels, les participants pratiquent la prise de décisions en temps réel, une compétence cruciale pour les leaders.
- Communication et collaboration : la randonnée nécessite une communication constante et une collaboration efficace, des compétences directement transférables à l’environnement professionnel.
- Gestion du stress et résilience : le cadre naturel aide à réduire le stress et les défis physiques de la randonnée renforcent la résilience mentale.
Les outils pédagogiques utilisés
Pour enrichir encore davantage l’expérience de formation, nous intégrons divers outils pédagogiques tout au long de la randonnée :
- Histoire du monument, du village : en lien avec un thème professionnel, l’histoire des lieux visités sert de point de départ pour des discussions sur la culture d’entreprise, les valeurs et les leçons historiques applicables au monde des affaires.
- Quizz sur l’entreprise, l’équipe, le service, les salariés : des quizz interactifs permettent de tester et d’approfondir les connaissances sur l’entreprise, renforçant l’esprit d’équipe et la cohésion.
- Photolangage : utilisé pour faciliter l’expression personnelle et collective, le photolangage aide à explorer et à comprendre les dynamiques professionnelles à travers des images symboliques.
- Workshop : des ateliers pratiques sont organisés pour développer des compétences spécifiques, comme la résolution de problèmes, la prise de décision et la créativité.
- Storytelling : les participants sont encouragés à partager leurs histoires personnelles et professionnelles, renforçant ainsi l’engagement et la compréhension mutuelle.
- Co-développement : une méthode où les participants s’entraident pour résoudre leurs problèmes professionnels en partageant leurs expériences et en offrant des perspectives diverses.
- Sylvothérapie : les bains de forêt sont utilisés pour réduire le stress et améliorer le bien-être, créant un état d’esprit plus ouvert et réceptif à l’apprentissage.
- Story cube : des dés narratifs pour stimuler la créativité et l’innovation, utilisés pour explorer différentes approches et solutions aux défis professionnels.LEGO® : La méthode Six Bricks de LEGO® est employée pour développer des compétences telles que la communication, la collaboration et la résolution de problèmes de manière ludique et interactive.
formation à bord d'un van
Pour offrir une flexibilité maximale et une expérience encore plus enrichissante, nous proposons également la possibilité de suivre nos formations à l’aide d’un van. Il est aménagé et sert de base mobile, permettant de couvrir une grande variété de paysages et d’environnements naturels tout en restant accessible et confortable pour les participants.
Les thèmes proposés
Gérer des situations ou clients difficiles
Savoir travailler en équipe, team bulding
Manager des équipes
Communiquer en toute bienveillance
Acquérir les méthodes commerciales
La relation client
Trouver de nouveaux clients...
S'engager sur son poste de travail
Je suis impatiente
de vous rencontrer et vous accompagner
lors de ma prochaine randonnée !
